「奴性堅強」的我，又用了近 4 年才認清真相回到台灣後，老闆／主管開始更頻繁地說，我是部門主管的接班通水管人。但是實際上，我做的仍然是原來的工作，薪水的漲幅也極其有限——在這家公司年資已逾 10 年，我實際上領通水管的薪水，仍然與那位餐飲業董事長口中「個人能力有問題」的瓶頸相去不遠。我還是常常爆肝工作，而且因為看得多 / 想做通水管多，在一灘死水的辦公室挫折感愈來愈重。老闆還是常常要求我要飛到海外工廠，而且「最好每次都可以待久一點」，通水管但是卻沒有任何的額外津貼，甚至連交通費都還有補助限額。就這樣年年期待落空地又過了 4 年。到這時候??已通水管是我在公司的第 13 年了。天阿！我竟然在這樣將就的環境裡過了這麼久，甚至不自覺地在「接班人」的大帽子下，就這樣通馬桶凹了這麼多年。在邁入 40 歲的前夕，才終於痛苦地認清——我的未來不在這裡。含著眼淚提辭呈的時候通水管，我的主管對我說：他懂，他看得出來我很不快樂，現在公司的氣氛，他自己也想離職。嘴上說說的「接班」、「人才通馬桶」，跟嘴上說說的「愛你」是一樣的離職至今，大約半年的時間，還是一直找不到理想的新工作。或許因為在前公司真通馬桶待太久了，只有累積了年資和年紀，停滯的職稱和工作內容，卻好像對履歷沒有太大的幫助。我的前主管和前老闆仍不通水管斷招手，希望我可以回前公司上班——他們的說法竟還是一樣：因為我是部門的「接班人」，我走了對部門影響很大。通水管無論如何，謝謝自己走過這一遭。雖然花了 10 多年才醒悟，至少總比繼續將就下去，讓生命如此不快樂要好。現通水管，我深切地明白了：離開一個不適合的公司，跟離開一個不適合的男人一樣——不管曾經在一起多久，都絕不會因為沒有這個男通馬桶人就活不下去的。而一個嘴上說說而已的「接班」；跟嘴上說說而已的「愛你」，是一模一樣的。新年到來，通水管我告訴自己：雖然在 30 幾歲的時候，我沒有足夠的智慧，判斷這不是一段值得投資的生涯；但好在我最終還是明白了。
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