創業，掩蓋失業「老闆要把我派駐越南，可是無法照顧家庭，所以我拒絕了。」「老闆要留我，可是我認為公司沒有發展性，所以離職了。」這些都是經常聽到的離職理由，聽在另一半的耳裡，當然是無法諒解，甚至暴跳如雷通馬桶，因為它們都是可以溝通或讓步的啊！是的，說對了，所以這些理由其實是託詞，而離職的真正原因是被炒了！Carol的先生一輩子是社會精英，大家景仰的對象，形象完美無缺，一旦被資遣，當然會無法否認，而製造出假情報自欺欺人。妻子通水管arol也跟著「配合演出」，一家4口就是沒有人願意相信這位「光宗耀祖」的一家之主失業了…麻煩，也在這裡！當一個病人缺乏病識感，拒絕承認生病，不主動就醫，拖延的結果便是病情惡化。Carol的先生還是像過去一樣，上班下班，通水管息未變，生活未變…一切如常，下一步就是「裝忙」，用創業掩蓋失業，反正一人公司，沒有人知道他究竟在忙什麼。像受傷的野獸一樣，躲進洞穴裡，久而久之，變成人人不敢去揭開的瘡疤。?給予時間療傷中年，正是家計最沈重的當口通水管少有人會挑這個敏感時刻主動離職；即使有，也會和家人討論再三，不會今天說辭、明天就走?所以只要出現以下3個狀況，幾可判定是非志願性離職，不見得是制度化的資遣，有可能是在暗示下被逼走。1. 配偶重視家庭，對於養家有高度的責通馬桶感。2. 配偶突然離職，先前未曾聽他提到要離職。3. 配偶還未找到下一個工作。被裁員或資遣，對於一個盡忠職守的人來說，是致命的一擊，即使他表面上泰然自若，內心也是淌血一灘，千萬別在傷口灑鹽巴。責怪只會把通馬桶們逼得縮到洞穴深處，再也出不來，使失業問題變得棘手難解。建議做到以下3步驟：1. 接受他：--不論他提出哪一種離職理由，都不要拆穿，給他們保留自尊與面子！2. 包容他：--在家庭經濟的許可範圍之通水管，給時間與空間療傷，若是想要出國旅行或在外租辦公室，由他們去吧！3. 引導他：--在一段時間之後，試著引導他們走出洞穴，再進入就業市場。解決問題，用這個問題的既有思維去解決，容易卡住不動；反而是要跳到另通水管個問題去看，才有辦法找到出路?當新的問題解決了，原來的問題便會自然消失?Carol的先生表面的問題，看似創業燒錢，但是用創業去跟他談是談不了的；他的癥結在於失業，難以面對失業，也難以啟齒，面子拉不下來，無法踏出求職的第通水管步，所以應該先解決失業問題，創業一事就會不?而解。不過，待業最好不要超過1年，否則容易變成長期失業。最新統計，一般求職需時25個星期，中年人求職可能要到2倍時間，將近1年，家人一定要給予充足耐心，等待他們再度披上戰袍
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